超市的20多名员工与老板发生了争执。

12月17日上午,市民吴先生向本报报道,他的妻子在上海华联超市(江南程春店)工作,超市的许多员工因工资、社会保障、加班费等问题停止工作。

超市工作人员:没有社保和加班费的记者来到现场,看到大约20名员工集中在超市门口,而超市里几乎没有工作人员。

领班程女士和余女士表示,他们是华联超市的员工,是在今年7月超市刚做准备的时候招聘的。

集体停工的原因是他们对工资、社会保障、加班工资、劳动合同等问题非常不满。我希望超市能给出合理的解释。

“从八月到现在,老板一直以各种原因逃避与我们签订劳动合同。

“程女士告诉记者,此外,超市很长一段时间没有为员工购买社会保险,因为它没有签订合同,这让员工很不高兴。

除了合同和社会保障,另一个让员工不满意的问题是加班费。

“到目前为止,我们从未从工作中获得加班费。

“另一名员工杨小姐说,中秋节和国庆节的员工也没有得到法律规定的三倍工资。

此外,员工们表示,通常的加班费“无处可寻”。

招聘时,负责人承诺每天工作8小时,但实际上员工的工作时间远远超过8小时,超市自始至终没有给员工支付加班费。

同时,从7月至今,超市没有安排员工休息,这显然不符合劳动法要求每月至少休息4天的规定。

因为找工作不容易,他们一开始没有采取“行动”,只是等待问题得到解决。

在本月工资发放之前,工资明细由原来的基本工资1300元+50元考勤奖改为950元基本工资+350元社保+50元考勤奖。他们开始担心超市是否在秘密改变观念,并试图在6个月试用期后逃避为员工支付社会保险。

之后,当他们没有回应时,他们集体停止了工作。

超市负责人:试用期过后,记者采访了超市负责人。

超市的合伙人之一柯老板说,招聘已经表明,在购买社会保险之前,必须经过六个月的试用期才能签订合同。

超市的员工流动率很大,所以我们只能在试用期后为他们签订合同和购买社会保障,员工是稳定的

至于员工提到的加班费,在记者的协调下,超市最终同意给员工一些补偿。

宜江区人民社会服务局:试用期只能在签订合同后设定。随后记者就双方的矛盾咨询了宜江区人民社会服务局。相关工作人员表示,根据《合同法》,试用期不超过6个月,但这是以签订3年以上劳动合同为前提的。

“合同分为试用期合同和正式合同。只有签订合同,才能有所谓的试用期。

“因此,超市以试用期为借口不与员工签订合同是违反规定的。

同时,在签订合同后,你应该到社会劳动和社会保障局办理社会保障手续。

根据《劳动法》和《合同法》的规定,员工有权每周至少休假一天,每月至少休假四天,并根据实际情况领取加班费。

双方目前的矛盾可以通过劳动和社会保障局仲裁或私下协商解决。

“但是,在达成共识后签署书面协议作为保护双方权利和利益的法律基础是很重要的。”

目前,在记者的协调下,工作人员和超市已经达成初步的相互协议,超市已经同意给予一些补偿。

接下来,双方将讨论并解决加班费和社会保障补偿问题。

问题解决后,超市将继续雇佣那些愿意留下来工作的员工。

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