400多家企业在农民工招聘会上“淘金”

1月14日上午,招聘会前半小时,会场里人太多了。

在礼仪小姐的带领下,来自各县市的农民工有序进入大厅。

此时,在招聘大厅的两侧,400多个公司展台光彩夺目地展示出来,提供了慷慨的招聘条件来吸引人才。

人们希望在1月14日上午半小时前招聘会上会有太多的人。

在礼仪小姐的带领下,来自各县市的农民工有序进入大厅。

此时,在招聘大厅的两侧,400多个公司展台光彩夺目地展示出来,提供了慷慨的招聘条件来吸引人才。

富阳,一个以人力资源闻名的城市,希望从农民工那里挖掘黄金。每年,全市有200万农民工,总收入200亿元,占农村家庭总收入的三分之一以上。

吸引技术工人回国就业可以促进当地企业的发展,从而为加快我市工业化、城市化和农业现代化提供强有力的人力资源支持。

在这次招聘会上,400多家企业参加了招聘。

“因为民工很简单,能吃苦耐劳,尤其是70岁以后的人,他们非常稳定和踏实。他们可以从一线工人开始,经过培训后成为中层工人。

一些农民工带回的经验和技术是宝贵的资源。

富阳轴承有限公司人力资源部长陈董磊在招聘会上表示,所有前来招聘农民工的企业都想挖掘“黄金”。

无形的竞争越来越清晰。招募人才的任务确实给陈董磊带来了压力。

这是他第五次参加农民工招聘会,他觉得每年招聘都很难。

“就业和企业数量不断增加,总体就业环境正在改善。工作越普通,这种无形的竞争就越激烈。

“在招聘会上,刚刚成立6个月的富阳华强汽车服务有限公司负责人冯经理说,他们需要熟练的油漆工、漆工和钣金工。

“招聘大量熟练工人并不容易。

市人力资源和社会服务局副局长贾长青表示,“除了本地企业,合肥还在四个开发区组织了100多家重点就业企业。除了来自其他地方的企业外,本次招聘会规模大、规格高、企业数量多,是前四次招聘会所没有的。

他们都希望招聘足够多的熟练工人。

招聘人员正在“详细说明好处”。一位企业人力资源部的负责人拿着笔,在摊位上的招聘信息上潦草地写道:“公司将为每位新员工购买五项保险和住房公积金”,“提供免费英语培训”…”购买五种保险,包括食宿、班车和度假费用”。

合肥一家企业的人力资源部主任柯根东告诉记者,他们打了一张福利卡来招募更好的人才。

他认为企业之间的岗位工资差别不大,“为福利而战”是目前抢人才最有效的法宝。

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